Publicado en Criminal Law por Chris Eskew el 14 de junio de 2018.
Cuando envíe su currículum y solicite un nuevo empleo, naturalmente la empresa o negocio querrá conocer sus antecedentes y comprobar sus credenciales.
Además de asegurarse de que usted tiene la educación, formación, experiencia y destreza necesarias para realizar el trabajo correctamente. También pueden sentir la necesidad de asegurarse de que no hay nada en tu pasado que pueda crearles problemas o responsabilidades en el futuro.
Si tiene cargos penales en sus antecedentes, esto puede acabar creándole problemas. Las condenas penales pueden impedirle conseguir un empleo o trabajar en determinados campos.
Esta es una de las muchas razones por las que necesita un abogado con experiencia en defensa criminal en Indiana.
Luchar para proteger sus intereses.
Empleos que requieren verificación de antecedentes laborales en Indiana
No todos los empleadores exigen la comprobación de antecedentes penales como condición para el empleo. Ciertos campos exigen que se supere una verificación de antecedentes.
Esto incluye, pero no se limita a lo siguiente:
- Conductores de vehículos comerciales;
- Trabajadores del transporte público;
- Policías, bomberos y otros empleados de los servicios públicos;
- Funcionarios y empleados de oficina;
- Jueces y empleados de los tribunales estatales y locales de Indiana;
- Profesores e instructores recreativos;
- Empleados sin ánimo de lucro;
- Trabajadores de guarderías;
- Personal de limpieza y mantenimiento;
- Personal administrativo y plantilla del hospital;
- Médicos, enfermeros y empleados de servicios médicos de urgencia;
- Empleados de banca y otros trabajadores de servicios financieros;
- Guardias de seguridad y detectives privados.
Aunque muchos de ellos exigen la comprobación de antecedentes como condición para el empleo o la obtención de una licencia. Otros empleadores tienen derecho a solicitarla simplemente por política de empresa.
Cómo funcionan las comprobaciones de antecedentes laborales
Para obtener sus antecedentes, el empleador deberá contar con su consentimiento. La información sobre la verificación de antecedentes suele incluirse en la solicitud.
Al firmar y enviar la solicitud da su consentimiento. La información necesaria para realizar la comprobación suele incluir su nombre, dirección y número de la Seguridad Social.
Dependiendo del tipo de comprobación de antecedentes penales que obtenga, tendrá que tomar sus huellas dactilares. El tipo de búsqueda más básico revelará únicamente los casos en los que haya sido condenado, mientras que las búsquedas más exhaustivas revelarán desde multas de tráfico hasta casos que fueron sobreseídos o desestimados sin que se celebrara una vista.
Hay tres tipos básicos de verificación de antecedentes penales en Indiana:
- Búsqueda limitada de antecedentes penales: Llevada a cabo a través de la Policía Estatal de Indiana, una búsqueda limitada de antecedentes penales revelará cualquier delito grave o delito menor de clase A en su expediente.
- Comprobación ampliada de antecedentes penales: Como se indica en I.C., 20-26-2-1.5, una verificación de antecedentes penales ampliada incluirá su historial de arrestos en todos los condados de Indiana, así como cualquier arresto o cargos fuera del estado.
- Informe nacional completo de antecedentes penales: Enviado a través de Red Electrónica de Huellas Digitales de Indiana, esto proporciona una búsqueda exhaustiva que revela cargos sobre información de casos tanto a nivel estatal como federal.
Los organismos estatales y federales suelen realizar comprobaciones de antecedentes de alto nivel. Sin embargo, cualquier persona con un ordenador puede averiguar si usted ha sido acusado de un delito o infracción de tráfico. Como DUI, aquí en Indiana y en otras áreas.
Los registros y expedientes judiciales suelen estar abiertos al público, lo que facilita que un empleador compruebe sus antecedentes por sí mismo o a través de un servicio externo de comprobación de antecedentes penales.
Muchos de estos servicios cobran una cuota anual, lo que les permite realizar una cantidad ilimitada de comprobaciones de antecedentes tanto de empleados potenciales como actuales.
Sus derechos en materia de comprobación de antecedentes penales
Además de una comprobación de antecedentes, algunos empresarios pueden optar por realizar también una comprobación de crédito previa a la contratación.
Como suele ser habitual en el ámbito financiero, donde la forma de manejar el dinero podría tener repercusiones en el puesto de trabajo, y en los puestos de atención al cliente que implican tareas de manejo de dinero, cada vez es más común entre los trabajadores de todos los sectores.
Según el sitio web de política pública Demosesta práctica impide que trabajadores cualificados obtengan un empleo.
Afortunadamente, hay normas y reglamentos que se aplican cuando se trata de que los empresarios obtengan información sobre los antecedentes de posibles empleados.
Incluso si no hacen más que llamar a un lugar de trabajo anterior, en la mayoría de los casos esa persona sólo puede facilitar información básica sobre usted, como cuándo trabajó allí y durante cuánto tiempo, sin su consentimiento expreso previo.
Cuando se trata de comprobaciones de antecedentes locales, estatales y federales o comprobaciones de crédito realizadas por agencias de terceros, las leyes estatales y federales protegen sus derechos.
Bajo las leyes de Indiana, sus protecciones se vuelven limitadas, pero específicas en términos de restricción de verificación de antecedentes sin su conocimiento y participación. Bajo las leyes federales, la ley es más extensa y específica.
En Ley de Informes de Crédito Justos de la Comisión Federal de Comercio proporciona a los empleados los siguientes derechos cuando se trata de la comprobación de antecedentes:
- Derecho a ser informado si la información de su expediente se utiliza en su contra;
- Derecho a conocer la información contenida en su expediente;
- Derecho a una divulgación gratuita si le han denegado un empleo basándose en la información de su informe, o si sospecha que se ha producido un robo de identidad o un fraude;
- Derecho a impugnar la información incompleta o inexacta;
- Derecho a que las agencias hagan correcciones en un plazo de 30 días;
- Derecho a que se elimine la información negativa obsoleta.
- El derecho a reclamar daños y perjuicios contra cualquier persona que viole los derechos anteriores.
Si le despiden o no le contratan debido a abusos de los sistemas estatales o federales de comprobación de antecedentes, lo que incluye la realización de comprobaciones de antecedentes sin su consentimiento. Puede tener derecho a interponer una demanda civil por daños y perjuicios.
Póngase en contacto con nuestro Indianápolis Defensa Penal y Abogados Civiles para obtener ayuda
La mejor manera de evitar posibles conflictos sobre los cargos penales en sus registros de antecedentes es tener un fuerte abogado de defensa criminal de Indianápolis de su lado para defenderlo contra sus cargos.
Si usted ha sido arrestado y acusado de un delito o si usted tiene preocupaciones acerca de una verificación de antecedentes inadecuada, llame o póngase en contacto con Eskew Law
