Publicado en Criminal Law por Chris Eskew el 1 de marzo de 2023.
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Otras veces, una persona ha salido de la cárcel y está dispuesta a empezar de cero.
Una condena penal pone un círculo rojo en el nombre de uno a la hora de buscar trabajo o incluso vivienda. Mientras que algunos lo consideran parte de la pena por cometer un delito, otros se dan cuenta de que no es necesariamente justo que un error arruine la vida de una persona para siempre.
Las encuestas muestran que es menos probable que los empresarios contraten a un empleado con antecedentes penales. Además, es poco probable que los propietarios alquilen una vivienda a alguien con antecedentes penales.
Por suerte, existen protecciones estatales y federales para quienes buscan empleo con antecedentes penales.
Estatutos de Indiana para la Comprobación de Antecedentes Penales y Selección de Empleadores
En julio de 2014, Indiana desplegó una nueva norma para la verificación de antecedentes penales. Esta ley detalla específicamente qué información pueden dar a los empleadores los proveedores de antecedentes penales.
Bajo la Sección 24-4-18-6 del Código de Indiana, las leyes para la verificación de antecedentes se han limpiado y son más fáciles de entender. Ahora, la nueva ley permite la presentación de informes de no condena y los registros pendientes, sólo si la información está en la ventana de siete años. Por lo tanto, cualquier arresto o no condena después de siete años no puede ser reportado legalmente por el Fair Credit Reporting Act y el Estatuto de Indiana.
Además, la ley limita la notificación de delitos graves que han sido rebajados a delitos menores, y se establece una nueva causa de acción legal para cualquier empresa de comprobación de antecedentes que comunique a sabiendas información falsa.
Los empresarios pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes
Algunos estados no permiten preguntar a los solicitantes sobre su pasado delictivo. Indiana no lo hace.
Los empleadores del estado pueden preguntar a los empleados por sus antecedentes penales, pero no pueden preguntar por los antecedentes que hayan sido sellados o restringidos. Cualquier solicitante de empleo con antecedentes cancelados o sellados puede negar legalmente un historial de actos delictivos.
Indiana exige la comprobación de antecedentes penales en puestos específicos
Aunque no todos los empleadores realizan comprobaciones de antecedentes penales, Indiana exige que en determinados puestos se realicen comprobaciones de antecedentes penales obligatorias.
La solicitud de antecedentes penales debe provenir del depósito central de Indiana y una comprobación limitada de la Oficina Federal de Investigaciones según la Sección 10-13-3-28 del Estatuto de Indiana.
Protecciones federales para solicitantes de empleo con antecedentes penales
Existen dos leyes federales para proteger a los solicitantes de empleo, y los empleadores en Indiana deben seguir estas leyes, así como sus leyes estatales relativas a la verificación de antecedentes.
Ley de Información Crediticia Equitativa - Una ley que protege contra los registros inexactos
De acuerdo con la Ley Federal de Informes de Crédito Justos, la precisión es fundamental.
Una comprobación de antecedentes penales puede incluir errores como:
- Condenas previamente canceladas
- Clasificación errónea de los delitos
- Múltiples listados de la misma condena
- No comunicar una exoneración
- Antecedentes penales de alguien con un nombre similar, pero no del solicitante
En virtud de la FCRA, los empleadores y las empresas de investigación de antecedentes están obligados a seguir protocolos específicos, entre ellos:
- Recibir el consentimiento del solicitante para realizar la comprobación de antecedentes penales.
- Informar al solicitante de si el empresario le excluirá en función de los resultados del cribado.
- Entregue al empleado una copia del informe si está excluido debido a una anotación de antecedentes penales.
- Informar al solicitante durante el proceso de decisión final si sus antecedentes penales han influido en dicha decisión.
Si la información es inexacta, la empresa que la facilita debe corregirla. También es su deber asegurarse de que solo facilitan a los empresarios registros exactos y basados en hechos.
Título VII: Discriminación por antecedentes penales
En virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empleados y los solicitantes de empleo están protegidos contra toda discriminación en cualquier aspecto del empleo.
Sin embargo, esto no significa que un empleador deba contratar a alguien con una comprobación de antecedentes. En cambio, no puede discriminar a una raza concreta que tenga más probabilidades de tener antecedentes penales, como la latina o la afroamericana. En su lugar, el empleador debe tener una política general de tolerancia cero para cualquier condena penal o delito grave, por ejemplo.
Los empresarios deben seguir las directrices presentadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a la hora de examinar los antecedentes penales y excluir a los solicitantes en función de los mismos.
Lo esencial para los solicitantes de empleo: Conozca sus derechos
No importa qué delito se cometió en el pasado, ya sea delito menor o delito grave, cualquier persona que solicita un trabajo en Indiana tiene derechos.
Los empleadores pueden ver los casos penales pendientes y hacerse una idea exacta de los posibles empleados, pero no pueden discriminar, y los solicitantes tienen derecho a saber si sus antecedentes influyen a la hora de determinar su idoneidad para un puesto. Además, los empleadores deben tener una política clara y por escrito sobre los actos delictivos que prohíben, como por ejemplo a cualquier persona con antecedentes penales.
Evitar los problemas de los antecedentes penales - Contratar a un abogado
Si usted o un ser querido ha sido arrestado por un crimen en Indiana, usted tiene derechos. Usted puede renunciar a las complicaciones de un registro de antecedentes penales mediante la contratación de un abogado para representar su caso. Un abogado de verificación de antecedentes pen ales de Eskew Law puede ser capaz de conseguir que sus cargos sean desestimados o reducidos hasta el punto de que no afecten su capacidad para buscar empleo en el futuro.
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